最近ptt一篇很夯的文章，看完之後頗感慨。
台灣經濟發展是累積數十年以上-從5x年開始，到8x年算是結果。在發展初期，人力成本低廉、土地取得便宜，於是外商/本土廠商願意在台灣投資設廠(當時還有冷戰問題。)使得工作機會多於工作人口，當時是「事求人」，薪資處於上升階段，但也因為「開花結果」的關係，導致民智開啟-環保議題、薪資上揚...等。
同時從7x年開始，大陸開始經濟改革，人力成本低廉，外商/本土廠商逐一停止投資台灣 ，開始外移到對岸..，於是 當工作機會少於工作人口，變成「人求事」，薪資想高？
在我工作約3年後，遇到一個從某電子業出來的工程師說勒一件事情：「在台灣的產線，要有99.9%良率，產線才會賺錢，不會虧本。但是移到大陸，只要有75%的良率，產線就可以賺錢。」
對當時只能賺管理財，而非智慧財的台灣多家電子OEM/ODM廠而言，外移是維持競爭力的選擇，也順勢配合國外上游廠商的要求。
簡單說，七年前，聘請一個台灣製造業勞工的薪水可以聘請 至少3~4位大陸勞工，又剛好大陸有著人口紅利(不論、製造或消費)，那麼只要拼出貨量，創造高額營收，良率放低75%是可以賺錢，還可以賺很大。只是隨大陸勞動法新制上路，..環保意識抬頭等相關因素，使得薪資上揚，...等，台灣代工廠商換地方發展，比方移到大陸內陸或者東南亞 。
老實說，大陸沿海的發展過程，不過是台灣的歷史重現，也可以說是類「日本經濟發展的歷史重現」
(台灣代工廠，毛利率從20% 到毛三到四，有一部份反映這樣的因素。
總之，在一個超級多數人口的國家旁邊，產業結構如果太過相近，薪資被同化-是早晚的事情。(順道 猜猜 東亞 下一個擁有人口紅利的國家是？？
那為什麼 台灣受「電子產業和代工業下滑」的影響會這麼大呢？
用歐洲的丹麥比較-以土地面積計算，兩國的土地面積差不多。
(先不考慮地形差異，因為加進來的話，可能覺得台灣可能不是寶地，丹麥才是
人口數，台灣目前約2300萬，但是丹麥人口數約台灣的1/4左右。
以單純的供需原理來看，哪個國家要提供較多的就業需求，才可以養活人民的肚子，給於足夠高的薪資水平？又是哪個國家的製造業外移後，受影養比較多？
只能說 人口密度太高的時候，要快速養活這塊土地上的人，最佳外掛的選擇是一定是製造業。當然，這樣比是不公平，畢竟兩國產業結構有差別。
回頭來看台灣現在的問題-如果聘了兩個大陸「大學生」，產值/能力小於或等於一位台灣「大學生」，但總薪水又少於一位台灣大學生薪資(大陸平均物價水平低於台灣很多，尤其大陸西部)(大學生，可自由替換其他名詞)
在「無良」或「慣」老闆腦袋中，在兩個產業結構相似的國家中，會怎麼思考「設廠」及「遷廠」的事情呢？那麼，晶圓代工廠會跑來台灣，也是蠻好理解的-因為台灣的師程工願意三班制加班，薪資水平也低於歐美國家。
老實說...不論 b0q or b8q 誰當，都是面臨薪資下降，也無法解決。
薪資下降趨勢開始是在2000年前後，只是在初期，台灣電子業用股票分紅美化了薪資總額。在相關法規修正後，為了保障外部股東權益，不能再以股票分紅美化帳面上的薪資，因此電子新貴變成了電子新跪。
簡單說，責怪 現任總統沒有辦法挽救薪資，不過順道打到前任執政者。因為在2000~2008年之間，我也常聽到薪資下降到9-->10-->11年前的新聞，現在不過是「顏色」互換而已。
孩子們，這是現實世界，如果花時間看東看西，然後，東抱怨，西抱怨，卻不願意加強自己的就業能力-語言能力及專業知識。
很容易被取代或是低薪收入！！！
台灣經濟發展是累積數十年以上-從5x年開始，到8x年算是結果。在發展初期，人力成本低廉、土地取得便宜，於是外商/本土廠商願意在台灣投資設廠(當時還有冷戰問題。)使得工作機會多於工作人口，當時是「事求人」，薪資處於上升階段，但也因為「開花結果」的關係，導致民智開啟-環保議題、薪資上揚...等。
同時從7x年開始，大陸開始經濟改革，人力成本低廉，外商/本土廠商逐一停止投資台灣 ，開始外移到對岸..，於是 當工作機會少於工作人口，變成「人求事」，薪資想高？
在我工作約3年後，遇到一個從某電子業出來的工程師說勒一件事情：「在台灣的產線，要有99.9%良率，產線才會賺錢，不會虧本。但是移到大陸，只要有75%的良率，產線就可以賺錢。」
對當時只能賺管理財，而非智慧財的台灣多家電子OEM/ODM廠而言，外移是維持競爭力的選擇，也順勢配合國外上游廠商的要求。
簡單說，七年前，聘請一個台灣製造業勞工的薪水可以聘請 至少3~4位大陸勞工，又剛好大陸有著人口紅利(不論、製造或消費)，那麼只要拼出貨量，創造高額營收，良率放低75%是可以賺錢，還可以賺很大。只是隨大陸勞動法新制上路，..環保意識抬頭等相關因素，使得薪資上揚，...等，台灣代工廠商換地方發展，比方移到大陸內陸或者東南亞 。
老實說，大陸沿海的發展過程，不過是台灣的歷史重現，也可以說是類「日本經濟發展的歷史重現」
(台灣代工廠，毛利率從20% 到毛三到四，有一部份反映這樣的因素。
總之，在一個超級多數人口的國家旁邊，產業結構如果太過相近，薪資被同化-是早晚的事情。(順道 猜猜 東亞 下一個擁有人口紅利的國家是？？
那為什麼 台灣受「電子產業和代工業下滑」的影響會這麼大呢？
用歐洲的丹麥比較-以土地面積計算，兩國的土地面積差不多。
(先不考慮地形差異，因為加進來的話，可能覺得台灣可能不是寶地，丹麥才是
人口數，台灣目前約2300萬，但是丹麥人口數約台灣的1/4左右。
以單純的供需原理來看，哪個國家要提供較多的就業需求，才可以養活人民的肚子，給於足夠高的薪資水平？又是哪個國家的製造業外移後，受影養比較多？
只能說 人口密度太高的時候，要快速養活這塊土地上的人，最佳外掛的選擇是一定是製造業。當然，這樣比是不公平，畢竟兩國產業結構有差別。
回頭來看台灣現在的問題-如果聘了兩個大陸「大學生」，產值/能力小於或等於一位台灣「大學生」，但總薪水又少於一位台灣大學生薪資(大陸平均物價水平低於台灣很多，尤其大陸西部)(大學生，可自由替換其他名詞)
在「無良」或「慣」老闆腦袋中，在兩個產業結構相似的國家中，會怎麼思考「設廠」及「遷廠」的事情呢？那麼，晶圓代工廠會跑來台灣，也是蠻好理解的-因為台灣的師程工願意三班制加班，薪資水平也低於歐美國家。
老實說...不論 b0q or b8q 誰當，都是面臨薪資下降，也無法解決。
薪資下降趨勢開始是在2000年前後，只是在初期，台灣電子業用股票分紅美化了薪資總額。在相關法規修正後，為了保障外部股東權益，不能再以股票分紅美化帳面上的薪資，因此電子新貴變成了電子新跪。
簡單說，責怪 現任總統沒有辦法挽救薪資，不過順道打到前任執政者。因為在2000~2008年之間，我也常聽到薪資下降到9-->10-->11年前的新聞，現在不過是「顏色」互換而已。
孩子們，這是現實世界，如果花時間看東看西，然後，東抱怨，西抱怨，卻不願意加強自己的就業能力-語言能力及專業知識。
很容易被取代或是低薪收入！！！
Tags
時事看法